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8 de marzo

Por: Leticia Jiménez Muñoz / Área Editorial del COBACH

Jornada laboral y salarios justos pedían cientos La Ley General de Acceso de las Mujeres a una
de mujeres trabajadoras de una fábrica, quienes Vida Libre de Violencia, promulgada en 2007, y la
murieron al ser reprimidas por alzar su voz. Estos reforma laboral de 2019, que establece sanciones
son movimientos históricos que datan de finales del más estrictas para los actos de violencia en el ámbito
siglo XIX y se extendieron en el siglo XX. Uno de las laboral, marcaron avances legislativos importantes.
más recordados es el incendio en la textilera Triangle Sin embargo, las estadísticas siguen reflejando una
Shirtwaist, en el que los dueños dejaron encerradas a realidad donde las mujeres continúan enfrentando
sus trabajadoras mientras el edificio se consumía en discriminación, acoso y violencia laboral.
llamas. Con el paso de los años, se han promulgado
leyes que abogan por los derechos de las mujeres Según los datos del ENDIREH 2021, el 27.9 % de las
en el ámbito laboral, social, económico, familiar, mujeres trabajadoras han experimentado violencia
pareja. Hoy, sigue siendo ocasión propicia para salir laboral en algún momento de su vida. Este porcentaje
a recordar que deben garantizárseles a la mujer. Y sí, revela que la violencia no solo está presente en el
lamentablemente, hay que salir a alzar la voz para espacio doméstico o en las relaciones personales, sino
recordarlo. que también se extiende a uno de los ámbitos más
cruciales de la vida adulta: el trabajo. El acoso sexual,
La mercadotecnia ha tratado de opacar la razón de los comentarios sexistas, la sobrecarga de trabajo y
ser del 8M. Lo más triste es que la fecha se confunde la falta de equidad salarial son solo algunas de las
con festejo por el hecho de ser mujer, dejando de lado formas en que se manifiesta esta violencia.
que surge ante movimientos en los que se exigía a
todo pulmón ¡Respeto a los derechos! Por otro lado, el ENIGH señala que las mujeres
enfrentan mayores obstáculos para acceder a un
A pesar de los logros obtenidos, como el aumento trabajo digno y bien remunerado. En 2024, la brecha
de la participación de las mujeres en el trabajo salarial entre hombres y mujeres es de 17.7 %, y el
fuera de casa, aún existen muchas restricciones en el empleo femenino se encuentra concentrado en
ejercicio libre e igualitario de nuestros derechos. Y, sectores con salarios bajos y condiciones precarias.
aunque muchas decidimos laborar fuera del hogar, Esto se traduce en un entorno laboral en el que las
ello no significa que no sigamos realizando labores mujeres, al enfrentar violencia o discriminación, temen
domésticas. perder su empleo, ya que muchas veces dependen
económicamente de este para sobrevivir.

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